清洁工工伤赔款无法落实 律师探明症结助纠纷化解
作者:李想    发布于:2014-03-25 16:45:19    文字:【】【】【

清洁工工伤赔款无法落实

律师探明症结助纠纷化解


选自:《黄浦区法律援助优秀案例汇编2013

案件类型  民事

案    由  工伤保险待遇

办理方式  调解

指派单位  上海市黄浦区法律援助中心

承 办 人  上海市君和律师事务所  李想律师

 

【案情简介】

纪某,女,江苏淮安人,是一名普通的外来务工人员,工伤事故发生前,纪某的劳动关系在本市黄浦区的某劳务派遣公司,并经劳务派遣至上海某三甲医院从事保洁。20127月,纪某在其丈夫邵某(同为外来务工人员)陪同下,来到黄浦区法律援助中心斜土路接待窗口,提出法律援助申请。要求与公司劳动仲裁,解决双方之间关于工伤赔偿上的纠纷。审核材料后,法律援助中心于2012718日作出给予法律援助的决定,提供法律援助的方式为“劳动仲裁代理”,并指派上海市君和律师事务所李想律师承办此案。

援助律师20127月下旬接到指派后,立即联系纪某安排会面、纪某告诉律师自己伤在脊椎部分,行动不便,可能于近期回老家修养一段时间,故请求由其丈夫邵某代其与律师见面,并代为办理工伤维权等事宜。律师表示理解,邵某与律师见面,介绍了案情,并提出了他们的担忧,称妻子受伤至今已一年多(工伤事故发生在2011328日),家里为了给妻子治病借了债,希望尽快能拿到钱,担心“打官司”旷日费时,想和公司继续交涉,但他们都不懂法,希望律师给予指导帮助。对于邵某的提议,为了慎重起见,援助律师并未马上答应,而是先安抚了邵某的情绪,建议先仔细研究一下案情再做定夺。随后,援助律师对邵某夫妇提供的材料进行了分析,发现该案存在有别于常见工伤纠纷类案件的两点特殊性:

其一,纪某受雇于正规的劳务派遣公司,签订有书面劳动合同,服务于本市大型医院,手续规范。故不存在违法违规用工的因素;

其二,公司于20115月为纪某办理了工伤认定,20126月为其办理了劳动能力鉴定(经鉴定确认为九级伤残)。从纪某328日受伤,到525日取得工伤认定书这两个时间点看,并不存在公司拒绝认定工伤,或者故意蓄意拖延办理手续的情况。

鉴于该案的前期工作已完成,而实践中,公司既已同意为员工申请工伤,则很少存在工商已认定,但费用拒不支付的情况。因此,援助律师判断该案纠纷的引起,可能与对方公司内部行政管理有关,完全存在以非诉讼途径,通过交涉来获得依法赔偿的可能。在律师指导下,邵某与公司有关领导以及法务部门负责人进行了多次谈判,并在每次谈判前后,及时与律师沟通,促进了谈判的针对性和有效性。最终,公司同意尽快办妥补偿,20129月下旬,公司将共计8万余元款项汇入纪某账户,纠纷顺利化解。受援人一家对于纠纷如此迅速的解决表示感谢,专门写来表扬信,感谢援助律师的悉心指点。

 

【案件点评】

本案自援助律师接到指派,至受援人获得钱款,前后不到两月即实现“结案事了”,满足了受援人迅速解决纠纷的请求。本案纠纷能够顺利化解,原因在于法律援助方式的选择。援助律师认为,关于外来务工人员的法律援助工作,“打官司”不是目的,仅仅是化解纠纷、维护弱势群体权利的手段之一。实践中,不少纠纷的产生及扩大化,往往不是法律上的权利义务的规定在起作用,甚至不能说某些雇主不懂法,而是各方面因素综合作用的结果(包括很多情况下人为的、情绪性的,以及内部程序性的因素)。很多时候,动辄提起诉讼,对簿公堂或者摆出其他强硬姿态,未必能如愿解决矛盾,可能反而令纠纷复杂化,也不切合当前“大调解”的司法政策环境。由于外来务工人员大多经济状况紧张,办案过程中,解决纠纷花费的时间成本同样是需要注意的问题。法律援助重在援助工作的实际效果。

脚注信息